Как известно, с 28.10.2017 г. из перечня типовых форм первичных документов строгой отчетности исключены формуляры «Накладная» и «Приложение к накладной». Все субъекты, которые согласно действующему законодательству обязаны вести бухгалтерский учет (как зарегистрированные в качестве плательщиков НДС, так и  не имеющие такого статуса), будут использовать новый типовой формуляр «Налоговая накладная».

В данной статье автор знакомит, в частности, с новыми функциями налоговой накладной,  порядком выписки налоговой накладной неплательщиком НДС при рефактурировании компенсируемых расходов,  возможными ошибками при заполнении налоговой накладной,  спецификой заполнения формуляра по операциям, не сопровождающимся передачей права собственности,  особенностями  оформления возврата товаров плательщикам НДС, случаями когда лучше выписать две налоговые накладные, требованиями по регистрации новых налоговых накладных в ГЭРНН и по заполнению регистров учета покупок/продаж. Весьма полезными для  читателей представляются рекомендации по заполнению Декларации по НДС, учитывающие новый порядок выписки налоговых накладных.

После 28.10.2017 г. бухгалтеру необходимы дополнительные навыки для «чтения» поступающих документов строгой отчетности, оформленных внутри страны. Ведь начиная с указанной даты сделки должны оформляться только налоговой накладной, но разрешено использование старых бланков накладных и налоговых накладных, напечатанных типографским способом, до полного израсходования остатков, находящихся у налогоплательщиков и ГНС. Если при работе с накладными бухгалтеру просто следует быть внимательным, чтобы не принять к исполнению накладные, напечатанные поставщиком самостоятельно, то с налоговыми накладными сложнее: чтобы определить, какая перед ним накладная, бухгалтеру придется разгадывать «ребус» с комбинациями букв и цифр.

Представленные автором данной статьи рекомендации сопровождаются наглядными примерами и помогут бухгалтерам определять вид полученной налоговой накладной (новая или старая), а применительно к новой налоговой накладной – характер сделки/операции (внутреннее перемещение, операция без передачи права собственности, поставка товаров или услуг), статус поставщика (плательщик или неплательщик НДС), а также наличие НДС к зачету.

Уже много лет наше государство пытается установить  границы дозволенного для командирования работников предприятий как публичного, так и частного сектора. Как известно, правила командирования, виды командировочных расходов, порядок их возмещения, а также максимальные нормы компенсации некоторых расходов, связанных со служебными командировками, установлены в Положении об откомандировании работников субъектов Республики Молдова.

В данной статье автор знакомит читателей с  изменениями  и дополнениями, внесенными в указанное   Положение (вступили в силу 22 сентября текущего года) и   которые существенно повлияли  на практику командирования работников предприятий. В частности, речь идет о том кого можно откомандировать, как определяется дата пересечения границы при откомандировании в зарубежные страны, каковы новые нормы суточных и расходов на проживание, для каких работников вместо суточных начисляются надбавки к основной заработной плате.

Авторами статьи на конкретном примере представлены разъяснения относительно правомерности выплаты дивидендов при наличии у ООО непокрытых убытков прошлых лет, а также последствий выплаты дивидендов в нарушение действующих ограничений в данной области.

Întreprinderea a primit de la executorul judecătoresc, pentru achitare, borderoul de calcul al cheltuielilor de executare. Suma indicaţă în el a fost transferată executorului judecătoresc, dar la solicitarea facturii pentru cheltuielile de executare întreprinderea a primit refuz. Executorul a motivat refuzul prin faptul că borderoul prezentat este suficient pentru reflectarea cheltuielilor respective în contabilitate şi deducerea lor în scopuri fiscale.

Autorul articolului explică dacă în situaţia descrisă  acţiunile executorului judecătoresc corespund  sau nu prevederilor legislaţiei în vigoare.

Как известно, наша страна движется к сближению национальных законодательных норм с нормами Евросоюза. При этом соответствующие изменения вносятся и в налоговое, и в бухгалтерское законодательство.

Ссылаясь на необходимость сокращения административных процедур, устранения бюрократизма, улучшения условий деятельности малых и средних предприятий, автор статьи излагает свою точку зрения относительно бланков строгой отчетности (БСО): оправданы ли усилия, затраченные на БСО, скоро ли отменят БСО, должны или нет применять БСО (выписывать налоговые накладные) судебные исполнители и др.

Sarcina de bază a Serviciului Fiscal de Stat (SFS) constă în asigurarea administrării fiscale. Realizarea acesteia necesită prezentarea de către contribuabili a informaţiilor veridice despre sedii, subdiviziuni şi obligaţiile fiscale calculate.

Autorul articolului prezintă explicaţii referitoare la cazurile în care contribuabilii trebuie să prezinte anumite informaţii la SFS, termenele de prezentare a acestora şi sancţiunile pentru nerespectarea termenelor stabilite.

În cadrul controlului fiscal la faţa locului, funcţionarii fiscali au solicitat în scris, de la toţi salariaţii, explicaţii privind salariul şi alte recompense primite de la angajator.

Autorul explică dacă sînt sau nu legale solicitările privind prezentarea explicaţiilor de către salariaţi, întrucît aceştia nu sînt persoane cu funcţie de răspundere ale întreprinderii supuse controlului fiscal.

În urma controlului fiscal s-a stabilit că contribuabilul nu a declarat trei depozite comerciale situate pe adrese diferite.

Autorii prezintă explicaţii referitoare la sancţiunile aplicate faţă de contribuabil în situaţia descrisă, dar şi în cazul în care nedeclararea depozitelor ar fi stabilită pentru fiecare depozit în parte în cadrul diferitor controale fiscale. 

Autorul, în baza unor exemple concrete, explică în ce cazuri în declaraţiile REV-5 pot fi indicate sume negative pentru ajustarea sumelor declarate anterior pe parcursul aceluiaşi an de raportare, precum şi modalitatea de efectuare a ajustărilor în situaţia în care sistemul E-raportare nu acceptă sumele negative.

Angajata întreprinderii a solicitat concediul de odihnă anual începînd cu data de 11 septembrie 2017, cu o durată de 28 de zile (pînă la 8 octombrie 2017). La 2 octombrie, angajatei i-a fost acordat concediu medical pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile. Astfel, în perioada 2–8 octombrie, concediul de odihnă anual se suprapune cu concediul de maternitate.

În contextul celor expuse mai sus, autorul explică dacă trebuie sau nu prezentată declaraţia de tip „ de corectare”, cu modificarea perioadelor în Declaraţia REV-5, pentru ca persoana respectivă să poată beneficia de indemnizaţia de maternitate începînd cu data de 2 octombrie 2017.

В справке о застрахованных доходах, выданной для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, бухгалтером ошибочно был указан завышенный размер застрахованного дохода. При проверке территориальная касса социального страхования обнаружила, что в результате был завышен и размер установленного пособия.

Применительно к представленной ситуации автор разъясняет обязан ли получатель вернуть излишек выплаченного пособия и кто несет ответственность за допущенную ошибку.

Автор разъясняет, в частности, при каких условиях пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть оформлено на отца ребенка и от чьей заработной платы исчисляется размер указанного пособия.

Одна из работниц в течение года три раза была в медицинском отпуске, причем каждый раз на период более 5 дней. Сейчас она представила четвертый листок о медицинском отпуске сроком на 7 дней.

Применительно к представленной ситуации автор разъясняет за счет каких средств будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Индивидуальное предприятие (ИП), учрежденное физическим лицом несколько лет назад, так и не начало свою деятельность. Не имея в этот период постоянного заработка, учредитель ИП не уплачивал годовые фиксированные суммы взносов ОГСС.

Применительно к представленной ситуации автор разъясняет можно ли ликвидировать ИП и при этом избежать уплаты взносов ОГСС, пени и штрафов.

Женщина является индивидуальным предпринимателем, не работающим по индивидуальному трудовому договору, и ежемесячно уплачивает по 1/12 фиксированной суммы взносов ОГСС.

Автор разъясняет может ли указанное лицо, родившее ребенка в августе 2017 года, получить пособие по уходу за ребенком, до достижения ребенком какого возраста и в каком размере.

Предприятиям нередко приходится прибегать к услугам физических лиц для выполнения ими разовых работ, например, для ремонта помещений, обустройства территории. Действующее в Республике Молдова законодательство предусматривает несколько вариантов оформления отношений с временным работником: наем по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД); наем по ИТД на период выполнения определенной работы; заключение с физическим лицом гражданского договора (ГД) на выполнение работ или оказание услуг; получение услуг у патентообладателя (также по ГД).

Применительно к каждому из указанных вариантов в статье рассматриваются следующие аспекты: порядок оформления отношений, гарантированные права работника, учет и отчетность у работодателя, риски и ответственность работника, возможность прекращения отношений. Представленная автором таблица позволяет работодателю наглядно увидеть плюсы и минусы при найме различных категорий временных работников.

În prezentul articol sînt examinate situaţiile problematice care apar în practică la contabilizarea achiziţiei mijloacelor fixe şi activelor nemateriale. Acestea vizează, printre altele, următoarele aspecte referitoare la mijloacele fixe şi activele nemateriale: componenţa, modul de recunoaştere, evaluarea la intrarea în patrimoniu, clasificarea şi atribuirea numerelor de inventar, inclusiv în cazul mijloacelor fixe care au în set mai multe componente, documentarea şi înregistrarea în conturi a operaţiunilor de achiziţie de la furnizori, modul de evidenţă analitică a mijloacelor fixe în instituţiile bugetare.

Пчеловодство – отрасль животноводства, занимающаяся разведением и содержанием медоносных пчел, чаще всего для получения меда. Учет производственного процесса и полученной продукции в пчеловодстве методом двойной записи осуществляется согласно НСБУ «Особенности бухгалтерского учета в сельском хозяйстве» и Методическим указаниям о бухгалтерском учете производственных затрат и калькуляции себестоимости продукции и услуг.

Принимая во внимание положения указанных нормативных документов, авторы статьи раскрывают порядок учета пчел, ульев и другого пчеловодческого имущества, меда и другой продукции пчеловодства. Некоторые рекомендации, касающиеся учета и налогообложения, даны пчеловодам, оформившим свою предпринимательскую деятельность в виде крестьянских хозяйств.

Автор публикации, учитывая последние изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс    № 154/2003, разъясняет вправе ли работодатель уволить работника за первое же грубое нарушение возложенных на него служебных обязанностей.

Родственница трехлетнего ребенка (его мама не работает) подала своему работодателю заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за данным ребенком с правом работы на полставки и получения заработной платы.

Автор публикации, учитывая последние изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс № 154/2003, разъясняет имеет ли родственница право на указанный отпуск.

Autorul publicaţiei explică în care cazuri Codul muncii nr. 154/2003 admite concedierea specialiştilor companiei pentru pierderea încrederii angajatorului faţă de ei.

Prezentul articol este o continuare a ciclului de publicaţii cu genericul „Corespondenţa conturilor contabile conform noilor SNC” (acestea pot fi decupate din revistă de către cititori şi păstrate ca o carte separată). Sînt propuse explicaţii ce ţin de particularităţile utilizării conturilor contabile destinate generalizării informaţiei privind existenţa şi modificarea datoriilor curente.

Данная статья является продолжением цикла публикаций «Корреспонденция счетов бухгалтерского учета согласно новым НСБУ» (читатели могут вырезать их из журнала и хранить в виде отдельной книги). В ней представлены разъяснения, касающиеся особенностей применения счетов бухгалтерского учета, предназначенных для обобщения информации о наличии и изменении текущих обязательств.

Обеспечение охраны прав физических лиц при обработке их персональных данных (далее – ПД) регулируется Законом о защите персональных данных № 133/2011 и Трудовым кодексом № 154/2003 (Раздел III, глава VI «Защита персональных данных работников»). Данные аспекты достаточно актуальны, поскольку любое предприятие работает с ПД. Даже ведение кадрового учета сотрудников означает, что ПД обрабатываются и предприятие является оператором ПД. Поэтому для выполнения установленных требований и условий обработки ПД на всех предприятиях (независимо от вида деятельности и количества работников) должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения сотрудников внутренние документы, которые определяют порядок работы с ПД работников.

В данной статье представлены рекомендации по созданию системы защиты ПД на предприятии, приведены примеры внутренних документов, регламентирующих работу с ПД работников. Обращаем внимание на то, что подобного рода документы подлежат предоставлению для регистрации в Национальный  центр по защите персональных данных Республики Молдова.